Gigantes do varejo gaúcho adotam jornada 5x2 para valorizar trabalhadores e enfrentar crise de mão de obra
Diante da dificuldade crescente de contratar e reter funcionários, duas grandes varejistas do Rio Grande do Sul estão adotando uma mudança significativa na rotina de trabalho: a escala 5x2, em substituição à tradicional 6x1 que domina o setor. A Comercial Zaffari, de Passo Fundo, dona da bandeira Stok Center, e a rede Quero-Quero, especializada em eletrodomésticos e materiais de construção, são pioneiras nessa mudança, que coloca os interesses dos trabalhadores em primeiro plano.
Para os funcionários, a principal vantagem é poder contar com folgas consecutivas, seja durante o fim de semana ou em dias de semana, mantendo a carga horária de 44 horas semanais prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O presidente do Sindicomerciários de Lajeado, Marco Daniel Rockenbach, destaca que a mudança atende a uma demanda legítima dos trabalhadores: “Esperamos que mais redes busquem o mesmo caminho. Virou um grande atrativo. Os trabalhadores querem folga dupla e condições justas para planejar a vida pessoal.”
No Stok Center, a jornada 5x2 foi adotada na filial aberta em junho em Lajeado. Rockenbach lembra que a iniciativa partiu da própria empresa, depois de alerta do sindicato sobre a dificuldade de atrair candidatos sob a jornada 6x1, ainda com trabalho aos domingos. “O Stok Center achava que ia ser fácil conseguir candidatos, mas avisamos que era necessário pagar além do piso e oferecer diferenciais, como rotação de folgas, incluindo sábados. A concorrência com a indústria é forte, e os trabalhadores buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal”, explica o presidente.
Na Quero-Quero, a jornada 5x2 começou em outubro em duas lojas de Lajeado, de forma piloto e em acordo com o sindicato, garantindo rodízio de folgas durante a semana para que todos possam ter folga dupla ao longo do mês. “A ideia é que a pessoa possa se programar e organizar sua vida fora do trabalho, respeitando o direito ao descanso e à qualidade de vida”, acrescenta Rockenbach.
A mudança atende especialmente às gerações mais jovens, que valorizam horários flexíveis e liberdade para conciliar trabalho, estudo e lazer. “Os mais jovens não querem trabalhar sábado à tarde e domingo. Querem mais liberdade e um equilíbrio saudável”, reforça o presidente do sindicato.
Especialistas também chamam atenção para o problema estrutural do setor: a rotatividade de funcionários é alta, com taxas que podem superar 60% em supermercados. Angelita Garcia, consultora em gestão comportamental, alerta que a falta de valorização do trabalhador impacta diretamente na experiência do cliente e na continuidade dos negócios. “Ou a gente muda a cultura das empresas ou a situação vai se tornar insustentável. Isso começa pela cabeça do dono, respeitando e valorizando quem faz a operação acontecer”, afirma.
Para Rockenbach, a adoção da jornada 5x2 não é apenas uma estratégia de contratação: é uma vitória para os trabalhadores, que finalmente passam a ter mais respeito, planejamento e qualidade de vida. “Penso que 40 horas semanais e escala 5x2 é o caminho mais adequado no momento. A tendência é avançar para jornadas ainda menores, com mais flexibilidade e bem-estar”, conclui.
Com a iniciativa, Zaffari e Quero-Quero mostram que é possível conciliar os interesses do comércio e a valorização do trabalhador, oferecendo mais qualidade de vida, reconhecimento e direitos respeitados, pilares essenciais para um mercado de trabalho mais justo e sustentável.
FONTE: JORNAL DO COMÉRCIO / ASCOM SINDI COMERCIÁRIOS LAJEADO